Como queda Salario Minimo
El Salari Mínim.
Comunicat del Secretariat Permanent del Comitè Confederal Estatal
La pujada a 950€ del SMI pactada pel Ministeri de Treball, els sindicats del règim i els empresaris, el situa en 13.300€ bruts a l’any, i no reflecteix una altra cosa que la continuïtat de les classes assalariades en una situació d’injustícia social, perquè si es complís la Carta Social Europea (signada per l’Estat Espanyol), com és obligatori, la qual estableix que l’SMI ha de ser almenys el 60% del salari mitjà d’aquest estat, suposaria que l’SMI hauria de ser almenys de 1.113€ al mes.
Acuerdo compensación por exceso de jornada en 2020 en Barcelona
Dado que en este 2020 nos encontramos ante un exceso de jornada de 2,5 horas en el Calendario Laboral Anual, en cumplimiento con el Acuerdo Marco de Atos Spain, la Representación Legal de los Trabajadores ha acordado con la Dirección de RRHH que, el jueves 30 de abril de 2020 se trabaje de 8:30 a 14:30 con +/- media hora de flexibilidad en la entrada o la salida.
Qué costes puede tener un juicio laboral
En comparación con otro tipo de demandas como puede ser por un accidente de tráfico o por un problema entre vecinos, demandar a la empresa en España no es caro. De manera resumida, es barato por que no es necesario abogado, graduado social o procurador, no se pagan tasas y los trabajadores pueden demandar por si solos a la empresa. Además, por otro lado, salvo casos excepcionales, no existe la condena en costas. Es decir, en caso de que no estimen la demanda y perdamos el procedimiento, no nos condenarán a pagar el abogado de la empresa.
Convenio Colectivo. Imprescindible para conocer tus derechos.
El Convenio Colectivo es una norma que lo se pacta entre los representantes de los trabajadores (sindicatos) y los de las empresas, para regular aspectos de la relación laboral tan importantes como salarios, la jornada y horario laboral, vacaciones, tipos de contratos, régimen disciplinario, grupos profesionales, etc.
Derogació total de les reformes laborals
Un cop constituït el nou Gobierno de l’estat espanyol, des del secretariat permanent de la CGT de Catalunya fem la següent valoració dels canvis anunciats en matèria laboral. Unes modificacions de reformes laborals que estem patint com a classe treballadora que són parcials i insuficients.
No s’estan derogant les reformes laborals. S’estan consolidant
Solicitud a la empresa de los datos at 28 Estatuto Trabajadores
Hemos solicitado a la empresa en base el articulo 28 del estatuto de los trabajadores los datos del registro salarial del centro de trabajo de Barcelona con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.
El objetivo no es otro que ver que la empresa cumple con la igualdad de sexos.
Artículo 28. Igualdad de remuneración por razón de sexo.
